Arbetsplatsprofil - Beskrivning

Ändrad den Tors, 30 jan. vid 2:45 E.M.


INNEHÅLLSFÖRTECKNING

För att utveckla den goda arbetsplatsen

HPI Arbetsplatsprofil används för att kostnadseffektivt undersöka den psykosociala och den fysiska arbetsmiljön samt undersöka kränkande särbehandling och risker och säkerhet. Arbetsplatsprofilen ger ett kärnfullt resultat som är enkelt att analysera och som underlättar beslut och handling.


Genomförande

Arbetsplatsprofilen kan genomföras både som screening och som samtal. 


Fyra kategorier

Arbetsplatsprofilen innehåller fyra kategorier.

  • Organisatorisk och social arbetsmiljö
    Den egna arbetssituationen, arbetsgruppen och den närmaste chefen.
  • Kränkande särbehandling
    Konflikter, diskriminering, mobbning och sexuella trakasserier.
  • Min fysiska arbetsmiljö 
    Störande ljud, påfrestningar, ergonomiska hjälpmedel och den fysiska arbetsmiljön i sin helhet.
  • Risker och säkerhet
    Beredskap och anvisningar, risker för olycksfall, hot och våld.

 

Till varje kategori har deltagarna möjlighet att skriva kommentarer om vad som är positivt och vad som kan förbättras. Dessa kategorikommentarer kan sammanställas i statistiken.


Arbetsplatsprofilens kategorier och frågor är bland annat förankrade i

 
Arbetsmiljöverkets föreskrifter

 • Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1)

 • Skyddsutrustning (AFS 2023:11)

 • Vibrationer (AFS 2023:1, 2023:10)

 • Buller (AFS 2023:1, 2023:10)

 • Diskrimineringslagen (SFS 2008:567)

 • Kemiska arbetsmiljörisker (AFS 2023:1, 2023:10)

 • Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2023:2)


 Arbetsmiljöns betydelse för hjärt-kärlsjukdom
 
– en systematisk litteraturöversikt.

 SBU-rapport nr 240. Statens beredning för medicinsk och social utvärdering, 2015.

 
Arbetsmiljöns betydelse för sömnstörningar
 
– en systematisk litteraturöversikt.

 SBU-rapport nr 216. Statens beredning för medicinsk och social utvärdering, 2013.

 
Theorell T. Psykosocial miljö och stress 

Studentlitteratur AB, 2012.


 

Var artikeln till hjälp?

Toppen!

Tack för din feedback

Vi beklagar att det inte var till hjälp

Tack för din feedback

Berätta för oss hur vi kan förbättra den här artikeln!

Välj minst en av orsakerna

Feddback skickat

Vi uppskattar din feedback och uppdaterar artikeln vid behov