INNEHÅLLSFÖRTECKNING
- För att utveckla den goda arbetsplatsen
- Genomförande
- Fyra kategorier
- Arbetsplatsprofilens kategorier och frågor är bland annat förankrade i
För att utveckla den goda arbetsplatsen
HPI Arbetsplatsprofil används för att kostnadseffektivt undersöka den psykosociala och den fysiska arbetsmiljön samt undersöka kränkande särbehandling och risker och säkerhet. Arbetsplatsprofilen ger ett kärnfullt resultat som är enkelt att analysera och som underlättar beslut och handling.
Genomförande
Arbetsplatsprofilen kan genomföras både som screening och som samtal.
Fyra kategorier
Arbetsplatsprofilen innehåller fyra kategorier.
- Organisatorisk och social arbetsmiljö
Den egna arbetssituationen, arbetsgruppen och den närmaste chefen. - Kränkande särbehandling
Konflikter, diskriminering, mobbning och sexuella trakasserier. - Min fysiska arbetsmiljö
Störande ljud, påfrestningar, ergonomiska hjälpmedel och den fysiska arbetsmiljön i sin helhet. - Risker och säkerhet
Beredskap och anvisningar, risker för olycksfall, hot och våld.
Till varje kategori har deltagarna möjlighet att skriva kommentarer om vad som är positivt och vad som kan förbättras. Dessa kategorikommentarer kan sammanställas i statistiken.
Arbetsplatsprofilens kategorier och frågor är bland annat förankrade i
Arbetsmiljöverkets föreskrifter
• Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1)
• Skyddsutrustning (AFS 2023:11)
• Vibrationer (AFS 2023:1, 2023:10)
• Buller (AFS 2023:1, 2023:10)
• Diskrimineringslagen (SFS 2008:567)
• Kemiska arbetsmiljörisker (AFS 2023:1, 2023:10)
• Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2023:2)
Arbetsmiljöns betydelse för hjärt-kärlsjukdom
– en systematisk litteraturöversikt.
SBU-rapport nr 240. Statens beredning för medicinsk och social utvärdering, 2015.
Arbetsmiljöns betydelse för sömnstörningar
– en systematisk litteraturöversikt.
SBU-rapport nr 216. Statens beredning för medicinsk och social utvärdering, 2013.
Theorell T. Psykosocial miljö och stress
Studentlitteratur AB, 2012.
Var artikeln till hjälp?
Toppen!
Tack för din feedback
Vi beklagar att det inte var till hjälp
Tack för din feedback
Feddback skickat
Vi uppskattar din feedback och uppdaterar artikeln vid behov